SIGNIFICADOS ATRIBUÍDOS À LIDERANÇA POR ENFERMEIROS DE UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO: À LUZ DE PETER SENGE

Objetivo: Compreender os significados atribuídos à liderança por enfermeiros de um hospital universitário. Método: Estudo de caso com abordagem qualitativa, realizado em um hospital universitário do nordeste do país. Participaram da investigação 16 enfermeiras(os), a coleta de dados ocorreu mediante a técnica de entrevista com o auxílio de um roteiro semiestruturado. Análise temática do conteúdo foi interpretado segundo os três níveis de aprendizagem organizacional de Peter Senge (Princípios, Práticas e Essências), com o suporte do software Iramutec. Resultados Achados resultantes da Classificação Hierárquica Descendente qualificou 1.955 códigos que ao serem refinados, 15 demonstraram ter aderência ao objetivo deste estudo, gerando três categorias: A estrutura influencia o comportamento: significados atribuídos a liderança na enfermagem; Arquétipos de sistema: interface com a liderança da enfermagem; A (Inter)conectividade da liderança na enfermagem. Conclusão: Há o entendimento da liderança como uma competência desempenhada por um líder que enquanto ser político dentro de uma organização hierárquica existente necessita de uma deliberação normativa da instituição.