RELAÇÃO ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL E SATISFAÇÃO LABORAL DOS PROFISSIONAIS DE SAÚDE EM CONTEXTO HOSPITALAR: PROTOCOLO DE SCOPING REVIEW

Objetivo: Sintetizar a evidência sobre a relação entre a cultura organizacional e a satisfação laboral dos profissionais de saúde em contexto hospitalar. Métodos: Protocolo de Scoping Review, a partir da questão “Qual é a relação entre a cultura organizacional e a satisfação laboral dos profissionais de saúde em contexto hospitalar?” e utilizando os descritores “equipa de saúde”, "Health Personnel”, “Pessoal de saúde”, “Cultura Organizacional”, “Organizational Culture”, “Satisfação no Emprego”, “Hospital”, “Hospitals”, “Hospital medicine”, “Centro hospitalar”. Realizar-se-á uma pesquisa de artigos publicados entre 2016 e 2024, nas bases de dados Pubmed e na plataforma EBSCO. Os critérios de inclusão são: artigos que tenham estudado profissionais de saúde, cultura organizacional, satisfação laboral em contexto hospitalar. Os artigos selecionados irão incluir todos os grupos profissionais de saúde que exercem funções num hospital público e/ou privado. Não serão incluídos profissionais de saúde que exerçam funções em Centros de Saúde, Unidades de Saúde Familiar e Clínicas Veterinárias. Resultados: Após a identificação, seleção e inclusão dos artigos, será feita uma síntese narrativa dos principais achados, que se pretende possam contribuir para fornecer orientações no âmbito da gestão, de modo a melhorar a satisfação destes profissionais. Conclusão: Esta Scoping Review possibilita oferecer insights extremamente importantes para a gestão dos recursos humanos, nomeadamente na retenção de talentos, bem como na formulação de políticas organizacionais em hospitais, públicos e privados, de forma a promover um ambiente de trabalho que satisfaça os seus colaboradores.