QUANDO A ORGANIZAÇÃO É FONTE DE PERTENCIMENTO E SATISFAÇÃO: UM ESTUDO SOBRE O SUPORTE ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO A ROTATIVIDADE EM TRABALHADORES

O estudo sobre as organizações e o trabalho tem sugerido novas perspectivas avaliativas referente ao desenvolvimento profissional e de estratégias na gestão de pessoas buscando compreender de forma mais especifica a relação trabalho-emprego-produtividade-saúde. Neste contexto busca-se entender o papel da organização quanto uma dimensão de proteção e segurança social e profissional; desta forma, este estudo tem como objetivo a verificação de um modelo teórico entre o suporte organizacional e intenção de rotatividade com 219 trabalhadores, que responderam a escala de percepção de suporte organizacional, itenção de rotatividade e caracterização sociodemográfica. Observou-se que os resultados consideram que tanto uma organização humana e social, bem como, a preocupação de seus gestores para uma maior atenção na prática do gerir com maior proximidade laboral. Por fim, também, é importante um estudo que avaliasse a variação entre as variáveis em distintos características organizacionais de pequeno, médio e grande porte.