O FEMININO NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO COM GESTORAS NO SETOR DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA

O objetivo deste estudo foi analisar a percepção do feminino no trabalho gerencial segundo gestoras de indústrias farmacêuticas sediadas nas cidades de São Paulo e Rio de Janeiro que atuam na região de Minas Gerais. Trata-se de um estudo de campo com abordagem qualitativa e descritiva. Para a coleta de dados utilizou-se um roteiro de entrevista semiestruturado e, os sujeitos desta pesquisa foram dez gerentes distritais. Os resultados mostram que a gestão de pessoas é pontuada como principal atividade desenvolvida no exercício da função. Não foram apontadas diferenças de salário entre homens e mulheres nas empresas da indústria farmacêutica pesquisadas. O vestuário, ou seja, o cuidado com o visual, bem como a compreensão, sensibilidade e cuidado com as pessoas foram apontados como forma de se sentirem femininas na carreira gerencial. A função gerencial foi descrita como unissex e/ou assexuada e a forma de gerenciar está associada ao perfil de cada uma. A disponibilidade para viagens a serviço foi apontada como uma atividade ideal para os homens, mas que não as impedem de exercer a função gerencial.