INTERFACES ENTRE CLIMA ORGANIZACIONAL E ESTILOS DE LIDERANÇA: DA ANÁLISE DO ESTADO DA ARTE A CONSTRUÇÃO DE UMA AGENDA DE PESQUISA

O clima organizacional é amplamente influenciado pela liderança, que direciona ações e motiva os colaboradores. Diversos estilos de liderança podem emergir, com foco em diferentes aspectos, como gestão de tarefas, atenção aos colaboradores ou a combinação de ambos. Cada estilo tem suas próprias razões para ser adotado, dependendo do contexto, não havendo um modelo ideal. O objetivo deste estudo foi analisar as interfaces entre o clima organizacional e os estilos de liderança em organizações de variados setores. Para isso, 43 estudos do Google Scholar foram analisados por meio de métodos lexicométricos. Os resultados demonstraram que a liderança serve como um mecanismo de alinhamento entre os interesses da organização e as necessidades dos colaboradores, independentemente do setor. A capacidade de criar um clima organizacional positivo está diretamente ligada à habilidade do líder de ajustar seu estilo conforme as demandas internas, focando tanto nas pessoas, quanto nas tarefas. A liderança eficaz, portanto, envolve uma adaptação contínua às dinâmicas organizacionais, promovendo harmonia e produtividade. Essa investigação também apontou possíveis direções para futuras pesquisas, sugerindo novas abordagens para entender melhor a relação entre liderança e clima organizacional, e suas implicações para o sucesso das empresas.