FATORES INTERNOS E EXTERNOS QUE PROMOVEM A AUSÊNCIA DO PESSOAL DE ENFERMAGEM EM DETERMINADAS EMPRESAS, ONDE O ENFERMEIRO DO TRABALHO SERIA OBRIGATÓRIO

Este estudo aborda os fatores internos e externos que contribuem para a ausência de profissionais de enfermagem em empresas onde a presença do enfermeiro do trabalho é obrigatória. A atuação do enfermeiro do trabalho é essencial para garantir a segurança e o bem-estar dos trabalhadores, prevenindo acidentes, promovendo a saúde e fornecendo atendimento emergencial. No entanto, muitas empresas negligenciam a contratação desses profissionais, enfrentando desafios internos, como a falta de conhecimento sobre sua importância, restrições orçamentárias e a priorização de outras áreas. Além disso, fatores externos, como questões regulatórias e a falta de fiscalização adequada, também contribuem para essa ausência. A falta de enfermeiros do trabalho pode gerar consequências negativas tanto para os trabalhadores, aumentando os riscos ocupacionais, quanto para as empresas, incluindo problemas legais e perdas financeiras. É fundamental conscientizar as empresas sobre a importância desse profissional, promover a conformidade regulatória e implementar medidas que priorizem a saúde e segurança ocupacional. A conscientização, ações proativas e o cumprimento das regulamentações trabalhistas são essenciais para garantir a presença dos profissionais de enfermagem nas empresas onde a contratação de enfermeiros do trabalho é obrigatória, criando ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.