DIVERSIDADE E INCLUSÃO SOB A PERSPECTIVA DE GESTORES E FUNCIONÁRIOS: UMA ANÁLISE DISCURSIVA

Este trabalho tem como objetivo identificar a percepção de gestores(as) e funcionários(as) de uma organização em relação às práticas de diversidade e inclusão nas organizações. Elaboramos este estudo pautado na temática da diversidade e da inclusão no contexto organizacional. A diversidade pode ser compreendida como a existência de diferentes grupos sociais de raça, cultura, classe, sexo, gênero, religião, idade, entre outros. Sobre a presença da diversidade nas organizações, neste estudo questionamos, quais as práticas discursivas de gestores(as) e funcionários(as) de uma organização privada na cidade de Picos-PI em relação às políticas e práticas de diversidade e inclusão no contexto organizacional? Em termos metodológicos, realizamos um estudo de caso de natureza qualitativa com quatro funcionários(as) dos níveis gerencial e tático/operacional, entrevistados(as) a partir de um roteiro semiestruturado. Todos pertencem a grupos minoritários, incluindo mulheres, Pessoas com Deficiência (PcD) e homossexuais. As entrevistas foram analisadas pelo meio  de análise de Discurso Crítica de Fairclough (ADC), escolhido pela natureza do tema e contexto dos sujeitos da pesquisa. Entre os principais resultados, destacamos a naturalização de discursos preconceituosos, advinda de um enraizamento histórico-social de práticas sociais discriminatórias, que se refletem na prática discursiva dos sujeitos, utilizando termos como “brincadeirinha” ou “uma simples piada”. Apesar das contradições em algumas falas, os gestores da empresa mostraram-se dispostos a debater sobre a temática da diversidade em seu cotidiano.