DECISÃO DE MATERNIDADE DE MULHERES EM CARGOS DE LIDERANÇA NO SETOR DE TECNOLOGIA

Objetivo: Este estudo tem como objetivo compreender os fatores que influenciam a tomada de decisão relativa à maternidade por mulheres ocupando cargos de liderança em organizações de tecnologia de software. Métodos: Foi realizada uma revisão integrativa da literatura em quatro etapas: identificação do problema de pesquisa, definição dos critérios para extração e seleção dos documentos, procedimentos para análise dos documentos selecionados, análise dos resultados e limitações da revisão. Resultados: Com base nos resultados desta pesquisa, foram identificadas três categorias para discussão. A primeira aborda o fenômeno do Glass Ceiling e suas diversas barreiras, representando 8% dos documentos selecionados. A segunda categoria concentra-se na liderança feminina em empresas de tecnologia, englobando expressivos 76% dos documentos analisados. A terceira categoria examina a interseção entre maternidade e liderança, sendo abordada em 16% dos documentos selecionados. Considerações Finais: As reflexões empreendidas fornecem uma base valiosa para a implementação de políticas e práticas organizacionais que promovam a equidade e atendam às necessidades específicas das mulheres na área da tecnologia, contribuindo para um ambiente mais inclusivo e igualitário.