A DIVERSIDADE ORGANIZACIONAL COMO ESTRATÉGIA PSICOLÓGICA PARA A PRODUTIVIDADE, INOVAÇÃO E BEM-ESTAR

Objetivo de analisar os impactos da implementação da diversidade como estratégia psicológica no ambiente organizacional, com foco nos avanços relacionados à produtividade, à inovação, ao bem-estar individual e coletivo, e à qualidade de vida no trabalho, visando a promoção do bem-estar social. O referencial teórico aborda sobre o crescimento do debate sobre diversidade no ambiente organizacional. Evidenciando que, por um lado, a gestão eficaz da diversidade pode ser vista como uma vantagem competitiva, impulsionando a inovação, a produtividade, a criatividade e o engajamento dos colaboradores, fornecendo o aumento da lucratividade da empresa e enfatizando a área mercadológica, por outro lado, a diversidade é apresentada como um fator imprescindível para a aprendizagem organizacional, a representatividade, a adaptabilidade, o bem-estar dos funcionários e a criatividade, gerando ganhos morais e fortalecendo a identidade corporativa. Desse modo, são discutidas estratégias de inclusão, como treinamentos em diversidade, políticas e práticas inclusivas, além da comunicação efetiva, como excelentes ferramentas para produzir o bem-estar e a pluralidade na esfera corporativa. Nos procedimentos metodológicos realizou-se uma pesquisa teórica, de natureza qualitativa, para fornecer insights valiosos e contextualizados que são baseados em uma revisão narrativa de literatura. Por isso, a diversidade nas relações sociais exige a criação de políticas e práticas organizacionais que promovam a inclusão, ampliando as oportunidades de contratação e promoção para grupos socialmente excluídos e historicamente marginalizados.